Dans le monde des affaires, l’intégration du temps de bénévolat rémunéré dans le package d’avantages sociaux des employés est une considération précieuse dans le cadre de l’approche ESG (Environnemental, Social, Gouvernance). Le bénévolat des employés offre de nombreux avantages tant pour les employés que pour les employeurs. Il peut renforcer l’esprit d’équipe, accroître la productivité et approfondir la compréhension par les employés des enjeux communautaires, favorisant de meilleures relations de travail. De plus, il cultive une perception positive de l’employeur par les employés, ce qui augmente finalement les taux de rétention et attire de nouveaux talents. Il est important de souligner que les organisations à but non lucratif et les communautés bénéficient d’un soutien précieux grâce à ces initiatives.
Les programmes de bénévolat sont adaptables aux entreprises de toutes tailles, des grandes corporations aux PME. Les entreprises devraient personnaliser leur approche en fonction de leurs caractéristiques uniques, des attentes des parties prenantes et des objectifs sociaux. L’alignement des opportunités de bénévolat sur les valeurs fondamentales de l’entreprise ou sur des objectifs ESG spécifiques est essentiel pour maximiser l’impact.
